-
-
Press- och informationsmaterial
-
Vigsel, begravning, välkomstceremoni
-
Trygg och säker
-
Kommunens organisation
-
Möten, handlingar och protokoll
-
Insyn och rättssäkerhet
-
Diarium och arkiv
-
Dialog och synpunkter
-
Kommunfakta
-
Planer och styrdokument
-
Kvalitet och utveckling
-
Tillgänglighet, mångfald och jämställdhet
-
Jämställdhet
-
Internationellt arbete
- EU-samarbete
Dela sidaTillgänglighet, mångfald och jämställdhet
Jämställdhet och mångfald är en ständigt pågående process som skapas där beslut fattas, resurser fördelas och normer bildas. Därför ska det dagliga arbetet genomsyras av ett mångfalds- och jämställdhetsperspektiv.
Med mångfald menas olika bakgrunder såsom religion, etnisk tillhörighet, ålder, kön, sexuell läggning eller funktionshinder. Detta benämns som kategorisk mångfald. Även värderingar, olika erfarenheter, egenskaper, förmågor, färdigheter och kompetenser utgör en stor del av mångfalden. Detta benämns som individuell mångfald.
Jämställdhet är en central del i mångfaldsbegreppet. Begreppen kolliderar inte, men jämställdhet förtydligar att det handlar om samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter för både kvinnor och män.
Mångfald och jämställdhet är kunskapsområden. Det handlar därför i mångt och mycket om att ta till sig och sätta sig in i de fakta och den forskning som finns på området. Utmaningen är att relatera fakta till oss själva och inse vår egen betydelse i jämställdhets- och mångfaldsarbetet.
Stäng kontaktformuläret
Kontakta sidansvarig
Skicka synpunkt på innehållet för denna webbsida
Vi behöver din hjälp att göra webbplatsen ännu bättre! Skicka förbättringsförslag eller synpunkter på innehållet till ansvarig redaktör med hjälp av formuläret nedan.
Kontakta oss!
Självservice