Ta emot sommarjobbare – gör skillnad för Järfällas ungdomar

Hur anmäler jag sommarjobbsplatser?

Du anmäler via vårt nya system SOL mellan 1 januari och 31 mars 2026.

Anmäl era sommarjobbs platser senast 31 mars 2026 via vårt nya system SOL.

Vad händer om jag anmäler efter den 31 mars?

Sena anmälningar tas emot, men vi kan inte garantera att ni får ungdomar till önskad period.

Är ungdomarna försäkrade?

Ja, ungdomarna är olycksfalls- och ansvarsförsäkrade och får lön via kommunen.

Kan vi önska specifika ungdomar?

Vissa arbetsplatser kan lämna namnlistor om särskilda förkunskapskrav finns (till exempel simkunnighet). Detta är en önskan, inte en garanti.

När får vi besked om vilka ungdomar som kommer?

Besked skickas löpande under mars, april och maj.

Vilken omfattning och vilka tider får ungdomar arbeta?

Vi erbjuder sommarjobb i fyra olika perioder under sommaren. Varje ungdom som tilldelas en plats erbjuds arbete under en sammanhängande tvåveckorsperiod, med en total arbetstid om 30 timmar per vecka.

Arbetstiden är i normalfallet sex timmar per dag. Vid behov kan mindre avvikelser förekomma, men arbetstiden överstiger aldrig sju timmar per dag eller 30 timmar per vecka. Arbetstiden planeras alltid med hänsyn till gällande regler om dygnsvila. Sommarjobbare ska ha minst 14 timmars sammanhängande ledighet mellan arbetspassen.

Ordinarie ramar för arbetstid är måndag till torsdag klockan 06.00–19.00 och fredag klockan 06.00–17.00. Under perioden kring midsommar gäller särskilda tider: torsdagen före midsommarafton klockan 06.00–18.00 och måndagen efter midsommarafton klockan 07.00–19.00.

Ett arbetspass får som längst pågå i fyra och en halv timme utan rast. Lunchrast ska alltid vara minst 30 minuter och är obetald. Utöver lunchrast har sommarjobbare rätt till kortare pauser under arbetsdagen, exempelvis en fikapaus.

Sommarjobbare arbetar inte på midsommarafton eller midsommardagen

Vem ansvarar för arbetsmiljön för sommarjobbare som är placerade hos annan verksamhet?

I ett anställningsförhållande har arbetsgivaren alltid det övergripande ansvaret för den anställdas arbetsmiljö. Detta gäller även när Järfälla kommun är arbetsgivare men sommarjobbaren utför sitt arbete hos en annan juridisk person, till exempel ett företag, en entreprenör eller en ideell förening.

Utöver arbetsgivarens ansvar har den verksamhet som råder över arbetsstället ett så kallat skyddsansvar enligt 3 kap. 12 § arbetsmiljölagen. Det innebär att den som ansvarar för arbetsplatsen ska se till att alla som arbetar där, inklusive sommarjobbare, inte utsätts för risker för ohälsa eller olycksfall.

Om sommarjobbare placeras hos entreprenörer eller ideella föreningar innebär det alltså att den mottagande verksamheten har ett direkt ansvar för den dagliga arbetsmiljön och säkerheten på arbetsplatsen.

Järfälla kommun, genom Arbetsmarknadsenheten, ansvarar samtidigt för att säkerställa att den mottagande verksamheten är medveten om sitt skyddsansvar och uppfyller kraven enligt arbetsmiljölagen. Detta samlade ansvar ska bidra till en trygg och säker arbetsmiljö för alla sommarjobbare, oavsett var arbetet utförs.

Vem ansvarar för riskbedömning av arbetsplatser för sommarjobbare?

För att säkerställa sommarjobbarnas arbetsmiljö och säkerhet ska varje verksamhet som tar emot en sommarjobbare genomföra en riskbedömning av arbetsplatsen och de arbetsmoment som sommarjobbaren ska utföra.

Det är den mottagande verksamhetens ansvar att genomföra riskbedömningen och säkerställa att arbetet är säkert. Arbetsmarknadsenheten har däremot ett tillsynsansvar för att kontrollera att riskbedömningen faktiskt genomförs.

Underlag för riskbedömningenkommer att finnas tillgängligt i systemet SOL där intresseanmälan för mottagandet av sommarjobbet sker.

Vad händer om en sommarjobbare råkar ut för en arbetsskada eller tillbud?

Om en arbetsskada eller ett tillbud inträffar ska händelsen alltid rapporteras till Arbetsmarknadsenheten (AME).

Inom Järfälla kommuns verksamhet:

Ansvarig chef ska:

• Omgående rapportera händelsen i Stella.
• Informera AME om händelsen.
• Upplysa sommarjobbaren om trygghetsförsäkringen via AFA Försäkringar (Järfälla kommuns intranät).

Externt hos annan verksamhet:

Om en sommarjobbare råkar ut för en skada eller ett tillbud hos en mottagande verksamhet ska detta också omgående rapporteras till AME som registrerar händelsen i stella och inhämtar så mycket uppgifter om händelsen som möjligt. AME dokumenterar händelsen och informerar sommarjobbaren om trygghetsförsäkringen via AFA Arbetsskada .

Måste arbetsplatsen utfärda ett tjänstgöringsintyg om sommarjobbaren efterfrågar det?

Ja, efter avslutad sommarjobbsperiod kan arbetsgivaren/arbetsplatsen utfärda ett tjänstgöringsintyg om sommarjobbaren vill ha ett.

• Kommunala arbetsplatser: Handledaren på arbetsplatsen är ansvarig för att utfärda intyget. En mall finns på intranätet Tjänstgöringsbetyg och intyg - Järfälla kommuns intranät men också i systemet SOL.
• Privata eller externa arbetsplatser: Handledaren på arbetsplatsen kan hämta en mall via Mina sidor i SOL och använda den för att utfärda intyget. Syftet är att sommarjobbaren ska kunna få ett formellt intyg över sin arbetsinsats, oavsett arbetsplats.